Ce que couvre le droit du travail
Le droit du travail s applique aux relations individuelles (contrat de travail, salaire, duree du travail, conges, sante et securite, discipline, licenciement) et aux relations collectives (representation du personnel, negociation collective, greve, comite social et economique).
Les principales situations qui amenent un salarie ou un employeur a consulter un avocat sont : la contestation d un licenciement (motif, procedure, indemnites), la negociation d une rupture conventionnelle, une situation de harcelement moral ou sexuel, un differend sur les heures supplementaires ou les primes, un accident du travail ou une maladie professionnelle, la mise en place ou la contestation d un accord collectif.
Les litiges relevent en premiere instance du conseil de prud hommes, une juridiction paritaire specifique. La procedure impose une tentative de conciliation avant tout jugement au fond.
Quand consulter un avocat en droit du travail
Consultez un avocat le plus tot possible dans les situations suivantes :
- Reception d une lettre de convocation a un entretien prealable au licenciement.
- Proposition de rupture conventionnelle (l assistance permet de negocier l indemnite et de verifier la procedure).
- Faits de harcelement ou de discrimination (constitution des preuves, protection contre les represailles).
- Contentieux sur des salaires impayes ou des heures supplementaires non retribuees.
- Contestation d une sanction disciplinaire ou d un refus de conges.
- Cote employeur : reorganisation, plan de sauvegarde de l emploi, contentieux avec un delegue syndical.
Le delai de prescription pour saisir le conseil de prud hommes est court (12 mois pour contester un licenciement pour motif economique, 12 mois pour contester une rupture conventionnelle, 3 ans pour les salaires). Ne pas tarder.
Ce que DIKOO ne fait pas
DIKOO est une plateforme de mise en relation avec des avocats verifies aupres du Conseil National des Barreaux. Elle ne donne aucun conseil juridique, ne redige aucun acte, n intervient jamais dans la relation avocat-client. Le contenu editorial de cette page est generique et informatif : pour toute situation individuelle, consultez un avocat.
Questions frequentes
- Quel est le delai pour contester un licenciement ?
- Le delai de prescription est en principe de 12 mois a compter de la notification du licenciement, mais des delais plus courts existent (par exemple 12 mois egalement pour contester une rupture conventionnelle a compter de son homologation). Consultez un avocat rapidement pour ne pas laisser prescrire vos droits.
- La rupture conventionnelle est-elle vraiment negociable ?
- Oui. L indemnite specifique de rupture conventionnelle (ISRC) a un plancher legal (au moins egal a l indemnite legale de licenciement) mais peut etre augmentee par negociation, notamment en cas d anciennete importante, de circonstances de rupture defavorables au salarie ou de conditions particulieres a l entreprise. Un avocat vous aide a evaluer votre position de negociation.
- Qui paie les honoraires d un avocat en droit du travail ?
- Chaque partie regle en principe ses honoraires. Vous pouvez beneficier de l aide juridictionnelle sous conditions de ressources, ou d une assurance protection juridique (souvent incluse dans les contrats habitation ou auto) qui prend en charge tout ou partie des honoraires. Verifiez vos contrats avant votre premier rendez-vous.
- Puis-je saisir les prud hommes sans avocat ?
- Legalement oui : la representation par avocat n est pas obligatoire devant le conseil de prud hommes en premiere instance. En pratique, l assistance d un professionnel est vivement recommandee pour la constitution du dossier, la strategie procedurale et l estimation chiffree des demandes.
- Que se passe-t-il en cas de harcelement au travail ?
- Le harcelement moral ou sexuel est reprime par le Code du travail et le Code penal. La procedure implique la constitution de preuves (messages, temoignages, certificats medicaux), la protection contre les represailles et une saisine adaptee (inspecteur du travail, CSE, medecin du travail, prud hommes ou tribunal correctionnel selon les cas). Un avocat coordonne l ensemble.
Guides pratiques en droit du travail
Approfondissez les situations frequentes de cette matiere.
Clause de non-concurrence : comment savoir si elle est valable et quels sont vos droits ?
Une clause de non-concurrence peut limiter votre liberté de travailler après la fin d'un contrat. La loi et la jurisprudence encadrent strictement sa validité et les droits du salarié à une contrepartie financière. Ce guide explique les règles essentielles.
Que faire si votre employeur ne remet pas les documents de fin de contrat ?
À la fin d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de remettre certains documents au salarié. Voici ce que la loi prévoit et comment réagir en cas de manquement.
Harcèlement sexuel au travail : que faire face à ces agissements ?
Le harcèlement sexuel au travail est une infraction pénale et un manquement grave aux règles du droit du travail. Ce guide explique ce que la loi reconnaît comme harcèlement sexuel, les recours possibles et les obligations de l'employeur.
Heures supplémentaires non payées : comment les réclamer à son employeur ?
Un salarié qui a accompli des heures supplémentaires sans les voir rémunérées peut en demander le paiement. Ce guide explique les règles applicables, la charge de la preuve et les démarches possibles.
Employeur qui refuse la rupture conventionnelle : quels recours ?
La rupture conventionnelle repose sur un accord mutuel entre l'employeur et le salarié. Si l'employeur refuse, la loi prévoit des règles précises sur le consentement, la procédure et les recours possibles. Ce guide explique les points clés à connaître.
Licenciement économique : comment le contester et quels sont vos droits ?
Un licenciement économique peut être contesté si le motif invoqué par l'employeur n'est pas réel et sérieux. Ce guide explique les conditions légales du licenciement économique et les voies de recours disponibles.
Avocats en droit du travail
1 276 avocats verifies CNB dans cette matiere. Comptes DIKOO en premier, complete par l'annuaire national.
Sur DIKOO
Maître Nathalie SOMMER
STRASBOURG — Barreau de Strasbourg
Honoraires : 150 EUR/heure
Sur DIKOO
Maître Fiona RIBAUT
Vertou — Barreau de Nantes
Honoraires : 150 EUR/heure
Sur DIKOO
Maître Tawfik AMASMIR
Paris
Honoraires : 200 EUR/heure
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Maître Teddy THIBAULT
Portet Sur Garonne — Barreau de Toulouse
Honoraires : 150 EUR/heure
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Maître Abba-Ascher PEREZ
Strasbourg — Barreau de STRASBOURG
Honoraires : 250 EUR/heure
Sur DIKOO
Maître Gheorghe BIG
Paris
Honoraires : 150 EUR/heure
Sur DIKOO
Maître Cyril AUFRECHTER
Paris
Honoraires : 200 EUR/heure
Maître Jean ABBO
Toulouse
Abbo Jean
Maître Pascal ADDE
Montpellier
Adde - Soubra Avocats
Approfondir un sujet
Contenu editorial verifie sur les principaux sous-themes de droit du travail.
- LicenciementLe licenciement est la rupture du contrat de travail a l initiative de l employeur. La procedure et les indemnites obeissent a un cadre precis du Code du travail. En cas de doute sur la regularite ou l equite du licenciement, consultez un avocat des la reception de la convocation a l entretien prealable.
- Rupture conventionnelleLa rupture conventionnelle est le seul mode de rupture d un CDI par accord entre l employeur et le salarie. Elle repose sur le libre consentement des deux parties et ouvre droit a une indemnite specifique (ISRC) au moins egale a l indemnite legale de licenciement. Elle ouvre aussi droit aux allocations chomage.
- Harcelement au travailLe harcelement moral et le harcelement sexuel au travail sont reprimes par le Code du travail et le Code penal. La victime dispose de plusieurs voies d action, souvent complementaires, et beneficie d une protection contre les represailles. La priorite est de proteger sa sante et de constituer des preuves.
Aller plus loin
- Annuaire des avocats en droit du travail — liste complete filtrable par ville et barreau.
- L'etat des avocats en France 2026 — repartition des specialites, top barreaux, top villes.
- Densite d'avocats par departement — avocats pour 10 000 habitants dans chaque departement.
Contenu editorial redige et verifie par la Redaction editoriale DIKOO. Aucun conseil juridique personnalise.