Calculateur
Saisissez votre anciennete et le motif pour afficher le preavis legal minimum.
Ce calcul est indicatif. Il donne le socle legal du Code du travail. La duree reelle depend de votre convention collective, de votre contrat, des usages de la profession et de votre situation particuliere (salarie protege, inaptitude...). Pour votre situation, consultez un avocat en droit du travail.
La regle du socle legal
L'article L1234-1 du Code du travail fixe le preavis minimum en cas de licenciement (hors faute grave ou lourde), en fonction de l'anciennete du salarie :
- Moins de 6 mois : aucune duree legale minimale generale. Le preavis est fixe par la loi speciale (contrat d apprentissage...), la convention collective, le contrat de travail ou les usages de la profession.
- 6 mois a moins de 2 ans : 1 mois minimum.
- 2 ans et plus : 2 mois minimum. Le socle legal ne monte pas au-dela, quelle que soit l anciennete.
La convention collective change (presque) tout
Le socle legal ci-dessus est un MINIMUM. Une convention collective ou un accord d'entreprise plus favorable au salarie s'applique en priorite. En pratique, la duree conventionnelle est tres souvent superieure au socle legal, notamment pour les cadres.
Exemples courants (a titre indicatif, verifier votre IDCC applicable) :
- Convention Syntec (bureaux d etudes techniques), cadres : 3 mois.
- Metallurgie, cadres avec certaine anciennete : 3 mois.
- Banque, cadres : 3 mois.
- De nombreuses conventions non-cadres : 2 a 3 mois selon l anciennete.
Pour connaitre votre duree exacte, verifiez :
- Le nom de votre convention collective sur votre bulletin de paie.
- Le code IDCC (4 chiffres) associe.
- Les articles de la CC relatifs a la duree du preavis (souvent chapitre « Rupture du contrat »).
Cas particuliers
- Dispense de preavis par l employeur : le salarie n execute pas son preavis mais recoit une indemnite compensatrice de preavis egale au salaire qu il aurait touche (article L1234-5). La dispense doit etre notifiee par ecrit.
- Dispense demandee par le salarie : accord possible avec l employeur, mais dans ce cas l indemnite compensatrice n est pas due. Attention : l accord doit etre clair et souvent formalise.
- Inaptitude constatee par le medecin du travail : le salarie ne peut pas executer son preavis. Regime specifique selon l origine (professionnelle ou non).
- Salaries proteges (delegue syndical, elu CSE, conseiller prud homme...) : la procedure de licenciement obeit a des regles particulieres qui peuvent modifier le regime du preavis.
- Faute grave / faute lourde : pas de preavis, pas d indemnite compensatrice de preavis. La qualification peut etre contestee devant le conseil de prud hommes.
Sources officielles
- Code du travail, article L1234-1 (socle legal du preavis, dispenses en cas de faute).
- Code du travail, article L1234-5 (indemnite compensatrice de preavis en cas de dispense par l employeur).
- Verification independante : code.travail.gouv.fr (attention : le simulateur officiel integre les conventions collectives principales sur demande, notre simulateur affiche uniquement le socle legal).
Formule stable dans le Code du travail. Verifiee par la redaction editoriale DIKOO le 13 juillet 2026.
Aller plus loin
Calcul indicatif. Ce simulateur retourne le socle legal defini par l'article L1234-1. Il ne prend en compte ni votre convention collective, ni votre contrat de travail, ni votre situation particuliere (salarie protege, inaptitude, cadre, non-cadre, statut de detache...). Pour connaitre votre preavis reel et proteger vos droits, consultez un avocat en droit du travail.
- Hub Droit du travail — guides, avocats specialises, references.
- Annuaire des avocats en droit du travail
- Simulateur indemnite legale de licenciement — calcul du montant du a la fin du contrat.
- Simulateur indemnite de rupture conventionnelle — plancher legal, negociable au-dessus.
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